20가지 자기파괴 방법

20가지 자기파괴 방법

  1. 모든 사업 단위의 ‘유통기한’을 설정한다.

  2. 연구개발팀을 ‘인수’한다. 인수 비용을 아낌없이 지불하라. 그래야 인수기업을 최대한 활용할 마음이 생길테니까.

  3. 세계 최고를 영입하여 세계 최고의 보상을 제시하라

  4. 36개월마다 고위 경영진의 업무를 바꿔라

  5. 대규모 벤처 투자 펀드를 운용하라

  6. 모든 사업 단위에서 최고의 인제와 튀는 사람만 모아 비밀 프로젝트를 추진하라

  7. 민첩한 이사회를 유지하라

  8. 교육 프로그램을 모두 괴짜 강사에게 맡겨라

  9. Up or Out철학(일정기간 내에 승진하지 못하면 떠나야 한다는 불문률)을 체택하고 주입한다.

  10. 이상한 고객과 이상한 공급자를 열심히 찾아다녀라

  11. ‘일치’가 아니라 긴장 분위기를 조성하라

  12. 전혀 상관없는 부서끼리 구성원을 교환하라

  13. 겉보기에 화려한 프레젠테이션이 아니라 결과를 중시하라

  14. 능력이 입증된 아웃사이더에게 톱100의 자리를 내주어라. 많은 인재를 업계 외부에서 들여오고 또 많은 인력을 업계 외부로 내보내야 한다.

  15. 다양성

  16. 몇몇 주요 부문의 주식일부를 아웃사이더에게 팔아라

  17. 주요 부문을 열정이 넘치는 새로운 장소로 옮겨라

  18. 국제적인 기업이라면 경영진의 국체화를 추구하라

  19. 중간관리자 중 90%를 없애라

  20. 소유주가 완전히 다른 지사를 여럿 설립하라

출처 : 톰 피터슨의 미래를 경영하라

내 생에 최고의 해를 보내기 위한 10가지 질문

내 생에 최고의 해를 보내기 위한 10가지 질문

1. 내가 달성한 성과는 무엇인가?

2. 나를 가장 실망시킨 것은 무엇인가?

3. 내가 배운 교훈은 무엇인가?

4. 나를 소극적으로 만드는 것은 무엇인가? 어떻게 하면 극복할수 있는가?

5. 내가 소중히 여기는 가치는 무엇인가?

6. 나의 삶에서 내가 맡은 역할은 무엇인가?

7. 1년 동안 집중해야 할 주요 역할은 무엇인가?

8. 각 역할마다 세운 목표는 무엇인가?

9. 1년을 위한 10가지 목표는 무엇인가?

10. 어떻게 하면 10가지 목표를 확실하게 달성할 수 있는가?